Case No. 759/5821/13-c dated 13/02/2025Subject of Dispute: Challenging the Actions of a Private Executor Regarding the Return of an Advance Payment and […]

Справа №759/5821/13-ц від 13/02/2025Предмет спору: Оскарження дій приватного виконавця щод […]

Case No. 757/21812/24-c dated 12/02/2025Here is the translation: 1. Subject of Dispute: Application for Securing a Claim Prior to Filing a Claim Regarding […]

Справа №757/21812/24-ц від 12/02/2025Ось аналіз судового рішення: 1. Предмет спору: Заява пр […]

Case No. 500/2877/24 dated 18/02/2025Subject of Dispute: A person challenges the Pension Fund’s decision to refuse to assign them an old-age pension on […]

Справа №500/2877/24 від 18/02/2025Предмет спору: Особа оскаржує рішення Пенсійного фонду […]

Case No. 140/1542/24 dated 18/02/2025Subject of Dispute: A person challenges the Pension Fund’s refusal to grant them an old-age pension on general grounds […]

Справа №140/1542/24 від 18/02/2025Предмет спору: Особа оскаржує відмову Пенсійного фонду […]

Case No. 626/2235/20 dated 12/02/2025Subject of Dispute: Recognition of Ownership Right to a Part of a Residential House by Acquisitive Prescription. Main […]

Справа №626/2235/20 від 12/02/2025Предмет спору: Визнання права власності на частину жит […]

Case No. 320/17375/24 dated 18/02/2025Subject of the Dispute: Dispute regarding the inclusion of claims by the Main Directorate of the Pension Fund of […]

Справа №320/17375/24 від 18/02/2025Предмет спору: Спір щодо включення вимог Головного управління П […]

Case No. 911/2548/20 (911/895/24) dated 17/02/2025Subject of Dispute: Recovery of Penalties and Fines Imposed by the Antimonopoly Committee of Ukraine on LLC […]

Справа №911/2548/20 (911/895/24) від 17/02/2025Предмет спору: Стягнення штрафу та пені, накл […]

Case No. 916/4391/24 dated 17/02/2025Here is the translation: 1. Subject of Dispute: Omega Terminal S.A. Company challenges the property lease agreement, […]

Справа №916/4391/24 від 17/02/2025Ось стислий аналіз судового рішення: 1. Предмет сп […]

Case No. 916/3735/24 dated 04/02/2025Subject of Dispute: Recognition of Bankruptcy of Private Enterprise “Rentservice-MSL” based on the application by LLC […]

Справа №916/3735/24 від 04/02/2025Ось аналіз судового рішення: Предме […]

Draft Law on Amendments to the Law of Ukraine "On Civil Service" Regarding the Introduction of Unified Approaches to Remuneration of Civil Servants Based on Position ClassificationAnalysis of the Draft Law: Draft Law of Ukraine on Amendments to the Law of Ukraine “On Civil Service” Regarding the Introduction of Unified Approaches to Remuneration of Civil Servants Based on Job Classification 1. Essence of the Draft Law This draft law proposes amendments to the legislation of Ukraine concerning the introduction of new approaches to civil servants’ remuneration. The main goal is to create a unified job classification system that ensures transparency and fairness in compensation. 2. Structure of the Draft Law, Its Main Provisions and Changes The draft law consists of amendments to the Law of Ukraine “On Civil Service” and other related legislative acts. The main changes include the introduction of job classification, determination of salary levels, bonuses, allowances, and compensations. Changes also affect vacation conditions and other social guarantees for civil servants. Compared to previous versions, the draft provides more detailed conditions for wage formation, determination of allowances and bonuses, and specifics of remuneration during martial law. 3. Key Provisions of the Draft Law That May Be Most Important Establishing a unified classification system for civil service positions, ensuring comparability with the private sector. Changes in the wage structure, consisting of fixed and variable parts, as well as other incentive and compensatory payments. Setting limits on bonus and allowance amounts, promoting transparency and preventing wage disparities. Special attention is paid to vacation conditions, including cash assistance during vacations. The draft also provides mechanisms for adapting remuneration during martial law, allowing for the specifics of administrative-territorial units. Analysis of Other Documents: “`html 1. The authors of the documents generally support the draft law on amendments to the Law of Ukraine “On Civil Service”. They believe that introducing unified approaches to civil servants’ remuneration based on job classification will contribute to increasing transparency, efficiency, and competitiveness of the civil service. However, some committees express concerns about the potential impact on the independence of certain specialized bodies and the lack of financial and economic substantiation. 2. The main provisions of the documents that may be important for various stakeholders are as follows: – The draft law provides for job classification, which will establish transparent and understandable approaches to remuneration. – A division of wages into “fixed” and “variable” parts is introduced, where the fixed part includes salary and allowances, and the variable part includes bonuses and compensations. – A reduction in long-service allowances is envisaged, which raises concerns about potential wage reduction. – Committees express concern about the draft law’s impact on the independence of bodies such as the National Anti-Corruption Bureau and the State Bureau of Investigations due to centralized salary setting. – The lack of proper financial and economic substantiation may complicate the law’s implementation, especially under limited budget resources. – The draft law corresponds to Ukraine’s commitments in the field of European integration but needs refinement to avoid narrowing civil servants’ rights and ensuring proper working conditions. These provisions are crucial for making a balanced decision on the draft law, as they touch upon both financial aspects and principles of independence and transparency, which are fundamental to the civil service. Legislators, experts, and the public must consider these details to ensure effective law […]

Проект Закону про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посадАналіз проекту закону: Проект Закону України про внесення змін до Закону України “Про державну службу” щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад 1. Суть проекту закону Цей проект закону пропонує внести зміни до законодавства України, які стосуються запровадження нових підходів в оплаті праці державних службовців. Основна мета полягає у створенні єдиної системи класифікації посад, яка забезпечить прозорість і справедливість в оплаті праці. 2. Структура проекту закону, його основні положення та зміни Проект закону складається з змін до Закону України “Про державну службу” та інших пов’язаних законодавчих актів. Основні зміни включають впровадження класифікації посад, визначення розмірів посадових окладів, премій, надбавок і компенсацій. Зміни також торкаються умов відпусток та інших соціальних гарантій для державних службовців. Порівняно з попередніми версіями, проект передбачає детальніші умови формування заробітної плати, визначення надбавок і премій, а також специфіку оплати праці в умовах воєнного стану. 3. Основні положення проекту закону, які можуть бути найбільш важливими Встановлення єдиної класифікаційної системи для посад державної служби, що забезпечує співставлення з приватним сектором. Зміни в структурі заробітної плати, що складається зі сталої і варіативної частин, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Встановлення лімітів на розміри премій і надбавок, що сприяє прозорості та запобігає диспропорціям у оплаті праці. Особлива увага приділяється умовам відпусток, включаючи розміри грошової допомоги при відпустках. Проект також передбачає механізми адаптації оплати праці в умовах воєнного стану, що дозволяє враховувати специфіку адміністративно-територіальних одиниць. Аналіз інших документів: “`html 1. Автори документів загалом підтримують проект закону про внесення змін до Закону України “Про державну службу”. Вони вважають, що запровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад сприятиме підвищенню прозорості, ефективності та конкурентоспроможності державної служби. Однак деякі комітети висловлюють застереження стосовно можливого впливу на незалежність певних спеціалізованих органів та недостатнього фінансово-економічного обґрунтування. 2. Основні положення документів, які можуть бути важливими для різних зацікавлених сторін, наступні: – Законопроект передбачає класифікацію посад, що дозволить встановити прозорі та зрозумілі підходи до оплати праці. – Запроваджується розподіл заробітної плати на “сталу” та “варіативну” частини, де постійна частина включає оклад та надбавки, а варіативна — премії та компенсації. – Передбачено зменшення надбавок за вислугу років, що викликає занепокоєння щодо можливого зменшення заробітної плати. – Комітети висловлюють стурбованість щодо впливу законопроекту на незалежність таких органів, як Національне антикорупційне бюро та Державне бюро розслідувань, через централізоване встановлення окладів. – Відсутність належного фінансово-економічного обґрунтування може ускладнити реалізацію закону, особливо в умовах обмежених бюджетних ресурсів. – Законопроект відповідає зобов’язанням України у сфері європейської інтеграції, однак потребує доопрацювання для уникнення звуження прав державних службовців та забезпечення належних умов праці. Ці положення є ключовими для прийняття зваженого рішення щодо законопроекту, адже вони торкаються як фінансових аспектів, так і принципів незалежності та прозорості, що є фундаментальними для державної служби. Законодавці, експерти та громадськість мають врахувати ці деталі для забезпечення ефективної імплементації […]