Ця постанова Кабінету Міністрів України № 741 від 20 травня 2026 року вносить зміни до порядку оплати праці працівників державної установи «Відкриті публічні фінанси». Документ оновлює механізми нарахування надбавок, премій та допомоги на оздоровлення, а також встановлює нову схему посадових окладів. Важливою новацією є запровадження автоматичного механізму перегляду окладів залежно від прожиткового мінімуму, починаючи з 2027 року.
**Структура та основні положення:**
Постанова складається з двох основних частин: безпосередньо змін до тексту постанови № 199 та нової редакції Додатка зі схемою посадових окладів. Основні зміни порівняно з попередньою версією стосуються деталізації повноважень керівника установи щодо стимулювання персоналу та чіткого визначення розмірів окладів для ІТ-фахівців та адміністративного персоналу. Попередні редакції мали менш гнучкий підхід до преміювання та не містили механізму індексації окладів, прив’язаного до прожиткового мінімуму.
**Ключові положення для використання:**
1. **Система стимулювання:** Керівник має право встановлювати надбавки за інтенсивність та особливо важливу роботу (до 100% окладу кожна), а також премії в межах економії фонду оплати праці. Умови виплат мають бути закріплені в положенні, погодженому з Міністерством фінансів.
2. **Автоматична індексація:** З 1 січня 2027 року посадові оклади будуть автоматично коригуватися пропорційно до зміни прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що встановлюється на 1 січня кожного року.
3. **Диференціація окладів:** Встановлено чітку градацію окладів, де окремі категорії (керівництво, ІТ-фахівці, загальний персонал) мають різні рівні оплати. Для ІТ-напрямку передбачено діапазони окладів, що дозволяє гнучкіше підходити до оцінки кваліфікації.
4. **Контроль:** Встановлення виплат керівнику установи здійснюється виключно за рішенням Міністерства фінансів, що забезпечує зовнішній контроль за витрачанням коштів на оплату праці вищого менеджменту.
