Це рішення Суду Європейського Союзу стосується сфери захисту від дискримінації у сфері зайнятості, зокрема, зосереджуючись на особах, які доглядають за дитиною з інвалідністю. Справа стосується італійської працівниці, G.L., яка звернулася до свого роботодавця, AB SpA, з проханням про створення належних умов на роботі для догляду за її дитиною з інвалідністю, але їй було відмовлено. Верховний суд Італії передав до CJEU питання щодо того, чи захищає законодавство ЄС осіб, які здійснюють догляд, від непрямої дискримінації на підставі інвалідності їхньої дитини, і чи зобов’язані роботодавці забезпечувати розумне пристосування в таких випадках.
Рішення структуровано наступним чином: Воно починається зі вступу, в якому викладено контекст попереднього рішення, за яким слідує огляд відповідної нормативно-правової бази, включаючи міжнародне право (Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю) та право ЄС (Директиви 2000/43/ЄС та 2000/78/ЄС). Далі детально описуються факти основної справи, питання, передані Верховним судом Італії, а також аналіз Суду та відповіді на ці питання. Рішення завершується постановою про витрати.
Основні положення та зміни, роз’яснені цим рішенням, такі:
* **Розширення захисту від дискримінації:** Суд підтверджує, що заборона непрямої дискримінації на підставі інвалідності, як це передбачено Директивою 2000/78/ЄС, поширюється не лише на осіб з інвалідністю, а й на працівників, які зазнають дискримінації через те, що вони доглядають за дитиною з інвалідністю.
* **Обов’язок забезпечити розумне пристосування:** Роботодавці зобов’язані забезпечити розумне пристосування для працівників, які доглядають за дитиною з інвалідністю, щоб забезпечити рівне ставлення, як це передбачено статтею 5 Директиви 2000/78/ЄС. Таке пристосування є обов’язковим, якщо воно не створює непропорційний тягар для роботодавця.
* **Тлумачення “розумного пристосування”:** У рішенні роз’яснюється, що розумне пристосування може включати зміни в умовах праці, такі як робочий час або посадові обов’язки, щоб дозволити особі, яка здійснює догляд, забезпечити необхідний догляд за своєю дитиною.
Найважливішими аспектами цього рішення для практичного застосування є:
* **Ширше тлумачення дискримінації:** Рішення розширює сферу захисту від дискримінації у сфері зайнятості, включаючи осіб, які доглядають за людьми з інвалідністю, гарантуючи, що вони не будуть поставлені у невигідне становище через свої обов’язки по догляду.
* **Обов’язки роботодавця:** Роботодавці повинні знати про свій обов’язок забезпечувати розумне пристосування для осіб, які доглядають за дітьми з інвалідністю, збалансовуючи потреби працівника з операційними вимогами бізнесу.
* **Вплив на національне законодавство:** Національне законодавство має тлумачитися та застосовуватися у спосіб, що відповідає цьому рішенню, забезпечуючи захист осіб, які здійснюють догляд, від дискримінації та забезпечення розумного пристосування на робочому місці.
* **** Це рішення може мати наслідки для українських біженців з інвалідністю та осіб, які за ними доглядають, у ЄС, оскільки воно підсилює права осіб, які здійснюють догляд, на розумне пристосування на робочому місці.
