Директива 2024/2831 має на меті покращити умови праці в платформній зайнятості та захистити персональні дані працівників платформ у ЄС. Ось ключові аспекти:
Директива встановлює правила визначення правильного статусу зайнятості працівників платформ та запроваджує юридичну презумпцію трудових відносин за певних умов. Це допомагає боротися з неправильною класифікацією працівників як самозайнятих осіб.
Акт запроваджує суворі правила щодо алгоритмічного управління та автоматизованих систем прийняття рішень, які використовуються цифровими трудовими платформами, зокрема:
- Обмеження обробки персональних даних через автоматизовані системи моніторингу
- Вимоги до прозорості щодо автоматизованих систем
- Обов’язковий людський нагляд за автоматизованими системами
- Права на людський перегляд значущих автоматизованих рішень
- Захист здоров’я та безпеки працівників від ризиків алгоритмічного управління
Директива також встановлює нові зобов’язання щодо прозорості для платформ, включаючи:
- Обов’язкове декларування платформної роботи органам влади
- Регулярне звітування про кількість працівників та умови праці
- Обмін інформацією з представниками працівників
- Створення каналів комунікації для працівників платформ
Держави-члени повинні впровадити Директиву до 2 грудня 2026 року. Акт встановлює мінімальні стандарти, дозволяючи державам-членам запроваджувати більш сприятливі положення для працівників платформ. Він включає потужні механізми забезпечення та захисту від несприятливого ставлення до працівників, які реалізують свої права.
