Розпорядження № 592-р спрямоване на завершення процесу цифровізації трудових відносин в Україні. Документ зобов’язує Пенсійний фонд України (ПФУ) доопрацювати програмне забезпечення для автоматичного співставлення даних про трудову діяльність працівників. Це дозволить включити до реєстру застрахованих осіб інформацію, яка була відсутня або не була подана в межах встановлених раніше перехідних періодів. Фактично, держава забезпечує технічну можливість «закрити прогалини» в електронних трудових книжках громадян.
**Структура та ключові положення:**
Розпорядження має директивний характер і складається з трьох основних доручень ПФУ. По-перше, це технічна модернізація реєстру для спрощення доступу до електронних трудових книжок. По-друге, це організація інформаційного супроводу для громадян та роботодавців щодо наповнення реєстру. По-третє, встановлено чіткий дедлайн — до 31 грудня 2026 року ПФУ має відзвітувати перед Кабінетом Міністрів про результати виконаної роботи. Зміни порівняно з попередніми актами полягають у переході від етапу добровільного подання відомостей до етапу активного доопрацювання системи для виявлення та внесення відсутніх даних після завершення офіційного перехідного періоду, визначеного Законом № 1217-IX.
**Важливі аспекти для практичного використання:**
Для роботодавців та працівників найважливішим є те, що ПФУ отримує завдання забезпечити технічну можливість внесення даних навіть після закінчення строків, передбачених Законом № 1217-IX. Це означає, що держава продовжує роботу над повнотою бази даних, мінімізуючи ризики втрати страхового стажу через відсутність паперових записів. Важливо стежити за оновленнями інтерфейсу вебпорталу електронних послуг ПФУ, оскільки саме через нього буде реалізовано спрощений доступ до даних та механізм доповнення відсутніх відомостей.
