Доброго дня! Звісно, я допоможу вам розібратися з цим актом.
1. **Суть акту:** Цей акт визначає нові правила оплати праці посадових осіб та працівників митних органів. Він затверджує каталог типових посад, алгоритм формування груп митних компетенцій, схему посадових окладів, розміри надбавок за спеціальне звання та порядок встановлення надбавок і премій. Це має на меті вдосконалити систему оплати праці в митних органах, зробити її більш прозорою та ефективною. ****
2. **Структура та основні положення:**
* Постанова складається з декількох частин: основної частини та додатків, які деталізують окремі аспекти оплати праці.
* **Каталог типових посад** визначає перелік посад у митних органах, згрупованих за митними компетенціями. Він містить дев’ять груп митних компетенцій, кожна з яких включає різні рівні посад (стратегічний, керівний, фаховий) та юрисдикції (Держмитслужба та її територіальні органи).
* **Алгоритм формування груп митних компетенцій** описує процес визначення та систематизації необхідних компетенцій для кожної посади.
* **Схема посадових окладів** встановлює розміри окладів для різних категорій посад, враховуючи групу митних компетенцій та рівень посади. Оклади розраховуються на основі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
* **Розмір надбавок за спеціальне звання** визначає фіксовані суми надбавок залежно від присвоєного спеціального звання.
* **Порядок встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій** регулює процес нарахування та виплати надбавок за вислугу років, спеціальне звання, виконання особливо важливої роботи, персональну кваліфікацію та виконання особистих ключових показників ефективності. Також визначаються умови встановлення премій за значні особисті досягнення та командних премій.
* У порівнянні з попередньою постановою КМУ № 1103 від 20 жовтня 2021 року, цей акт вносить зміни в систему оплати праці, зокрема, через деталізацію типових посад, компетенцій та критеріїв для нарахування надбавок і премій. Постанова № 1103 продовжує застосовуватися лише для працівників митних органів, що ліквідуються, Спеціалізованої лабораторії та Департаменту спеціалізованої підготовки Держмитслужби.
3. **Основні положення для використання:**
* **Каталог типових посад** є ключовим для визначення відповідності посади певній групі митних компетенцій, що впливає на розмір посадового окладу.
* **Порядок встановлення надбавок і премій** визначає критерії та умови, за яких працівники можуть отримувати додаткові виплати, що стимулює їх до якісного виконання обов’язків. Важливо звертати увагу на обмеження щодо сукупного розміру надбавок та фонду преміювання.
* **Керівникам митних органів** слід враховувати цей акт при встановленні оплати праці, надбавок та премій, забезпечуючи прозорість та обґрунтованість нарахувань.
Сподіваюся, це допоможе вам краще зрозуміти цей акт!
