Предмет спору: Стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні військовослужбовця.
Основні аргументи суду:
1. Відповідно до статті 117 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
2. Суд вказав на необхідність застосування пропорційного підходу до нарахування середнього заробітку, де розмір компенсації залежить від частки невиплачених при звільненні сум.
3. Верховний Суд звернув увагу, що механізм компенсації не має чітких критеріїв встановлення справедливого балансу між інтересами працівника та роботодавця.
Рішення суду: Скасувати постанову апеляційного суду та направити справу на новий розгляд для правильного обрахунку суми середнього заробітку.
