Ось стислий аналіз судового рішення:
1. Предмет спору: Оскарження наказу про відсторонення працівниці від роботи без збереження заробітної плати через відмову від вакцинації проти COVID-19.
2. Основні аргументи суду:
: Верховний Суд вказав, що відсторонення від роботи має бути пропорційним і передбачати індивідуальну оцінку ризиків. У цій справі:
– Працівниця має лише 4 прямі та 2 непрямі контакти на роботі
– Робочі місця огороджені склом
– Немає значної необхідності особисто контактувати з людьми
Суд дійшов висновку, що відсторонення без детальної оцінки конкретних обставин є непропорційним заходом.
3. Рішення суду: Визнати наказ про відсторонення незаконним. Справу про стягнення заробітної плати направлено на новий розгляд.
Ключова теза: Кожен випадок відсторонення працівника потребує індивідуальної оцінки обставин та пропорційності заходу.
