Справа №761/14792/22 від 31/10/2024
Визнання незаконним і скасування наказу про призупинення трудового договору, а також стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

2. Основні аргументи, якими керувався суд: Суд зазначив, що призупинення дії трудового договору було неправомірним, оскільки відповідач здійснював свою діяльність під час воєнного стану, і працівники мали можливість працювати дистанційно. Крім того, не було доведено неможливість надання роботи працівникові, яка могла виконуватися дистанційно, що є умовою для призупинення договору за законодавством. Також суд визнав, що відсутні підстави для стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки позивач не довела факт виконання своїх обов’язків.

3. Рішення суду: Касаційні скарги залишено без задоволення

Деталі