Про затвердження типових завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2025 рік

Розпорядження затверджує типові завдання та ключові показники для оцінки роботи керівників центральних органів виконавчої влади на 2025 рік. Документ встановлює критерії оцінювання ефективності роботи топ-чиновників та конкретні показники, яких вони мають досягти.Структурно документ складається з двох основних блоків завдань:1. Організація ефективної роботи апарату (виконання планів роботи, розробка нормативних актів, управління якістю, інформатизація та кібербезпека)2. Управління персоналом (безпечні умови праці, професійний розвиток, антикорупційні заходи, відпустки, робота з HRMIS)Ключові положення:- Вимога виконання не менше 80% запланованих завдань- Обов’язкове навчання персоналу (80% співробітників мають пройти підвищення кваліфікації)- Впровадження системи управління якістю за моделлю CAF- Забезпечення кібербезпеки та захисту інформації- Міністр може додатково встановити до 3 специфічних завдань для керівника

Деталі