Справа №495/2408/23 від 09/12/2024
Суд встановив, що звільнення працівника було законним, оскільки: 1) трудові відносини були правомірно призупинені на період воєнного стану відповідно до ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; 2) роботодавець належно попередив працівника про наступне скорочення та відсутність вакантних посад; 3) звільнення відбулось у зв’язку зі скороченням штату з дотриманням встановленої процедури.

Деталі