Справа №759/17721/21 від 19/11/2024
Суд встановив, що роботодавець порушив процедуру звільнення, оскільки не запропонував працівнику всі наявні вакантні посади, зокрема посаду інженера 1 категорії у новоствореному відділі, яку той міг обійняти з урахуванням своєї кваліфікації. Також суд зазначив, що працевлаштування попередженого про звільнення працівника є обов’язком роботодавця, який повинен виконуватися добросовісно, без надмірного формалізму, оскільки працівник є більш вразливою стороною трудових відносин. Крім того, роботодавець не врахував переважне право працівника на залишення на роботі.

Деталі