Справа №352/2182/23 від 17/12/2024
Суд при винесенні рішення керувався тим, що в закладі дійсно відбулося скорочення кількості груп з 11 до 8 через низьку відвідуваність дітей, що потягнуло за собою необхідність скорочення штату. При цьому роботодавець дотримався всіх вимог законодавства – завчасно попередив працівницю про звільнення, провів порівняння продуктивності праці працівників для визначення переважного права на залишення на роботі, перевірив наявність вакантних посад. Тривалий стаж роботи позивачки (41 рік) не мав вирішального значення, оскільки першочергово враховується продуктивність праці, яка в неї виявилась нижчою порівняно з іншими працівниками.

Деталі