Справа №521/2285/23 від 06/11/2024
Суд встановив, що звільнення було незаконним, оскільки: 1) не було доведено повного знищення виробничих та організаційних умов внаслідок бойових дій; 2) працівниці не запропонували вакантні посади на підприємстві; 3) повідомлення про звільнення надіслали через Viber без попередньої домовленості; 4) не провели консультації з профспілкою. При цьому суд зазначив, що сам факт призупинення дії трудового договору на час воєнного стану не забороняє звільнення, але воно має відбуватися з дотриманням всіх процедур.

Деталі