Справа №521/2975/23 від 06/11/2024
Суд визнав звільнення незаконним, оскільки роботодавець не довів повного знищення виробничих та організаційних умов внаслідок бойових дій, не запропонував працівниці вакантні посади та порушив процедуру звільнення – не провів консультації з профспілкою та не видав належним чином документи про звільнення. Важливо, що на момент звільнення дія трудового договору була призупинена, що виключало можливість звільнення без належних доказів об’єктивної неможливості забезпечити роботою.

Деталі