Директива (ЄС) 2024/2831 Європейського Парламенту та Ради від 23 жовтня 2024 року про покращення умов праці в платформній роботі (Текст з релевантністю для ЄЕЗ)

Директива 2024/2831 має на меті покращити умови праці та захистити персональні дані в платформній роботі по всьому ЄС. Ось ключові аспекти:

Директива встановлює рамки для визначення правильного статусу зайнятості працівників платформи та запроваджує юридичну презумпцію трудових відносин за наявності певних індикаторів контролю. Цифрова платформа повинна довести, що трудові відносини не існують, якщо вона хоче спростувати цю презумпцію.

Акт запроваджує суворі правила щодо алгоритмічного управління та автоматизованих систем прийняття рішень, які використовуються цифровими трудовими платформами, зокрема:
– Обмеження на обробку персональних даних через автоматизований моніторинг
– Вимоги до прозорості щодо автоматизованих систем
– Обов’язковий людський нагляд за автоматизованими системами
– Права на людський перегляд значущих автоматизованих рішень
– Захист здоров’я та безпеки працівників платформи

Директива також встановлює нові зобов’язання щодо прозорості для платформ стосовно:
– Декларування платформної роботи органам влади
– Надання інформації про кількість працівників та умови праці
– Доступу до доказів та каналів комунікації для працівників
– Захисту від звільнення та несприятливого ставлення

Держави-члени повинні впровадити Директиву до 2 грудня 2026 року. Акт застосовується до всіх цифрових трудових платформ, що організовують роботу в ЄС, незалежно від місця їх заснування. Він встановлює мінімальні стандарти, дозволяючи державам-членам запроваджувати більш сприятливі положення для працівників платформи.

Деталі