Справа №750/11014/23 від 31/10/2024
Суд встановив, що між сторонами був укладений строковий трудовий договір, який неодноразово продовжувався на час відпусток працівниці у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Оскільки продовження трудових відносин відбувалось в обов’язковому порядку відповідно до закону, а не через фактичне продовження роботи, то підстав вважати договір безстроковим немає. Тому звільнення працівниці після досягнення дитиною 6 років є законним.

Деталі