Справа №317/4044/23 від 20/12/2024
Суд керувався тим, що за більшість виявлених порушень на момент накладення стягнення вже сплив 6-місячний строк притягнення до дисциплінарної відповідальності. Щодо решти порушень у наказі не було зазначено конкретних проступків, не доведено вину працівника та не встановлено причинно-наслідковий зв’язок між діями директора та негативними наслідками для установи. Також роботодавець не врахував ступінь тяжкості проступків та попередню роботу працівника.

Деталі