Справа №756/1932/23 від 17/12/2024
Суд при винесенні рішення керувався тим, що: 1) роботодавець належним чином повідомив працівника про майбутнє скорочення за 2 місяці; 2) працівнику регулярно пропонувались наявні вакантні посади, від яких він відмовився; 3) призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин і не забороняє звільнення працівника при скороченні штату.

Деталі