Справа №761/8484/22 від 04/12/2024
Суд встановив, що хоча на підприємстві дійсно відбувалось скорочення штату, роботодавець порушив процедуру звільнення – не запропонував працівниці всі наявні вакантні посади, які вона могла б обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Роботодавець не зміг довести, що вакантні посади були відсутні, відмовившись надати суду відповідні документи. Також суд зазначив, що введення воєнного стану не звільняє роботодавця від обов’язку дотримуватися процедури працевлаштування працівника при скороченні.

Деталі