Справа №591/4357/22 від 20/11/2024
Суд встановив, що роботодавець дотримався порядку звільнення, оскільки: 1) своєчасно повідомив працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження відповідно до вимог законодавства воєнного стану; 2) працівник не надав згоди на переведення у встановлений строк; 3) не було потреби отримувати згоду профспілки, оскільки працівник не був обраний до профспілкового органу.

Деталі