Справа №757/43177/21-ц від 27/11/2024
Суд керувався тим, що: 1) сам факт подання заяви про звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП не є підставою для автоматичного звільнення і не дає працівнику право не виходити на роботу; 2) після отримання відмови роботодавця у звільненні працівник мав продовжувати виконувати трудові обов’язки до вирішення спору в суді; 3) невихід на роботу без поважних причин є прогулом, що є законною підставою для звільнення.

Деталі