Справа №948/1065/22 від 20/11/2024
Суд зазначив, що апеляційна інстанція помилково зосередилась на недоведеності факту колабораціонізму працівника, хоча підставою звільнення був саме прогул. Суд також вказав, що невиконання роботодавцем обов’язку отримати письмове пояснення від працівника не є безумовною підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений іншими доказами. При цьому сам позивач не заперечував своєї відсутності на роботі з початку вересня 2022 року.

Деталі