Справа №757/6044/23-ц від 20/11/2024
Суд керувався тим, що: 1) у НБУ дійсно відбулися зміни в організації праці та скорочення посади; 2) працівника належно попередили про звільнення за 2 місяці; 3) роботодавець пропонував працівнику всі наявні вакантні посади, які відповідали його кваліфікації, від яких той відмовився; 4) не було доведено наявності у працівника переважного права на залишення на роботі.

Деталі