Справа Донни Глезенер проти Портової влади Нью-Йорка та Нью-Джерсі, інші особи / 24-01007 (2024-11-12)

Судова думка розглядає справу про дискримінацію та помсту, подану Донною Глезенер, чорношкірою співробітницею Корпорації транспортного сполучення через тунель (Port Authority Trans-Hudson Corporation), яка стверджувала, що їй було відмовлено в кількох підвищеннях через расову дискримінацію та у відповідь на її скарги про дискримінацію. Суд підтримав рішення окружного суду про summary judgment на користь Портової влади, не знайшовши доказів дискримінації або помсти в чотирьох окремих рішеннях про підвищення між 2018 та 2022 роками. Суд застосував схему розподілу тягаря доведення МакДонелла-Дугласа для аналізу як позову про дискримінацію, так і про помсту.

Ключові положення судової думки включають:

• Щодо посади менеджера з безпеки, Суд встановив, що успішний кандидат мав більш релевантний досвід у регуляторній роботі, бюджетуванні та управлінні надзвичайними ситуаціями.

• Стосовно посади головного операційного екзаменатора, Суд підтвердив, що результати співбесіди є законною підставою для прийняття кадрових рішень, коли вони базуються на пов’язаних з роботою питаннях та попередньо визначених критеріях.

• Щодо посади координатора основних програм і навчання, Суд не знайшов доказів того, що інтерв’юери знали про попередні скарги Глезенер, і успішний кандидат мав кращу кваліфікацію.

• У справі про посаду суперінтенданта транспорту Суд зазначив значну різницю в балах співбесіди (44 проти 18) та низькі результати співбесіди позивачки.

Суд підкреслив, що хоча співбесіди є суб’єктивними, вони є легітимним інструментом добору кандидатів, коли оцінюють релевантні критерії та не є повністю суб’єктивними. Судова думка встановлює, що низькі результати співбесіди, належним чином задокументовані та засновані на пов’язаних з роботою критеріях, є дійсною недискримінаційною причиною для кадрових рішень.

Деталі