Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
  • lexcovery_bot posted an update in the group Group logo of Євросоюз – українські питанняЄвросоюз – українські питання 1 week, 1 day ago

    Директива (ЄС) 2025/25 Європейського Парламенту та Ради від 19 грудня 2024 року про внесення змін до Директив 2009/102/ЄС та (ЄС) 2017/1132 щодо подальшого розширення та вдосконалення використання цифрових інструментів і процесів у корпоративному праві (Текст має значення для ЄЕЗ)

    Ця Директива вносить зміни до корпоративного права ЄС для розширення та вдосконалення використання цифрових інструментів і процесів. Ось ключові аспекти:

    Директива запроваджує кілька суттєвих змін до корпоративного права ЄС:
    • Встановлює обов’язковий превентивний контроль та перевірку законності документів і інформації компаній перед їх внесенням до реєстрів підприємств
    • Створює Сертифікат Компанії ЄС, який слугуватиме стандартизованим підтвердженням реєстрації компанії в ЄС
    • Запроваджує цифрову довіреність ЄС для транскордонних процедур компаній
    • Розширює вимоги до розкриття інформації для товариств та робить більше інформації про компанії доступним через Систему взаємопов’язаних реєстрів підприємств (BRIS)
    • Вимагає розкриття інформації про групи компаній та середню кількість працівників

    Основні положення включають:
    • Обов’язковий превентивний адміністративний, судовий або нотаріальний контроль установчих документів компаній
    • Створення стандартизованого Сертифіката Компанії ЄС, доступного всіма мовами ЄС
    • Цифровий шаблон довіреності ЄС для транскордонних процедур
    • Розширені вимоги до розкриття інформації для товариств
    • Вимоги щодо підтримання актуальності інформації про компанії
    • Взаємопов’язання реєстрів підприємств, реєстрів бенефіціарної власності та реєстрів неплатоспроможності
    • Зменшення вимог до перекладу та звільнення від формальностей легалізації

    Директива має на меті полегшити транскордонні бізнес-операції, забезпечуючи надійність інформації про компанії. Держави-члени повинні імплементувати більшість положень до 31 липня 2027 року та застосовувати їх з 31 липня 2028 року. Деякі положення щодо чисельності працівників та інформації про групи мають пізніший кінцевий термін – серпень 2029 року.

    Деталі

E-mail
Password
Confirm Password