Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України

Наказ встановлює порядок визначення посадових окладів та преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Мінцифри. Документ визначає чіткі критерії та показники для розрахунку зарплат та премій керівництва держпідприємств.Наказ складається з трьох основних розділів та додатків:- Загальні положення щодо застосування умов оплати праці- Диференційовані показники для розрахунку посадових окладів (залежно від чисельності працівників, вартості активів та доходу)- Умови та показники преміювання (квартальні та річні премії)Ключові положення:- Розмір окладу залежить від показників підприємства і може становити 3-6 мінімальних окладів працівника основної професії- Квартальна премія не може перевищувати 1 місячний оклад, річна – 4 оклади- Премії виплачуються лише при досягненні планових показників прибутку, відсутності заборгованості та порушень- Чітко визначені умови, коли премія не виплачується або зменшується

Деталі