Доброго дня! З радістю допоможу вам розібратися з цією постановою.
1. **Суть закону:**
Постанова вносить зміни до існуючих нормативних актів, що регулюють оплату праці педагогічних працівників. Зокрема, вона стосується виплати щорічної грошової винагороди, надбавок за вислугу років, а також доплат за окремі види педагогічної діяльності. Мета змін – уточнити порядок виплат, розширити перелік посад, що враховуються при обчисленні стажу, та надати більше автономії керівникам закладів освіти у встановленні розмірів доплат.
2. **Структура та основні положення:**
Постанова складається з двох основних частин: внесення змін до попередніх постанов Кабінету Міністрів України № 78 від 31 січня 2001 року та № 1391 від 28 грудня 2021 року, а також визнання такими, що втратили чинність, двох інших постанов.
* **Зміни до постанови № 78** передбачають:
* Встановлення щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам у розмірі до одного посадового окладу.
* Доповнення переліку посад, час роботи на яких зараховується до стажу для виплати надбавки за вислугу років.
* Уточнення щодо зарахування стажу викладачам професійно-теоретичної підготовки, старшим майстрам та майстрам виробничого навчання.
* **Зміни до постанови № 1391** передбачають:
* Надання керівникам закладів освіти права визначати розміри доплат в межах фонду заробітної плати за погодженням з профспілковим органом.
* Встановлення, що підвищення посадових окладів та доплати керівникам закладів освіти здійснюються за рішенням органу вищого рівня.
* Надання закладам освіти права встановлювати додаткові види та розміри доплат за рахунок власних надходжень.
* Розширення переліку осіб, які отримують доплату за організацію інклюзивного навчання, включивши до нього вихователя-методиста закладу дошкільної освіти.
* **Визнання такими, що втратили чинність, постанов** № 898 від 5 червня 2000 року та № 67 від 8 лютого 2017 року.
3. **Найбільш важливі положення:**
* **Щорічна грошова винагорода:** Введення гарантованої щорічної винагороди для педагогічних працівників є важливим стимулом та визнанням їхньої праці.
* **Розширення переліку посад для стажу:** Врахування більшої кількості посад при обчисленні стажу для надбавки за вислугу років є позитивним кроком для педагогів.
* **Автономія у встановленні доплат:** Надання керівникам закладів освіти більшої свободи у визначенні розмірів доплат дозволяє більш гнучко реагувати на потреби конкретного закладу та стимулювати працівників.
* **Доплата за інклюзивне навчання:** Розширення переліку осіб, які отримують доплату за організацію інклюзивного навчання, підкреслює важливість підтримки дітей з особливими освітніми потребами.
* **Додаткові доплати за рахунок власних надходжень:** Можливість встановлення додаткових доплат за рахунок власних надходжень стимулює залучення додаткових коштів та покращення фінансового забезпечення працівників освіти.
**** Оскільки акт стосується оплати праці працівників освіти, це питання є важливим у контексті соціального забезпечення та фінансування освітньої галузі.
