Ось стислий аналіз судового рішення:
1. Предмет спору: Визнання незаконним звільнення працівника та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
2. Основні аргументи суду:
– Роботодавець не довів систематичності порушень трудової дисципліни працівником
– Наказ про звільнення не містив чітких обґрунтувань дисциплінарного проступку
– : Суд відступив від попередньої практики в частині нарахування середнього заробітку для мобілізованих працівників
3. Рішення суду: Частково задовольнити позов – поновити працівника на посаді та стягнути середній заробіток за період з 06.07.2023 по 15.02.2024 у розмірі 1 058 174,70 грн.
Ключова особливість рішення – зменшення суми середнього заробітку через призов працівника на військову службу.
