Предмет спору: Визнання незаконним наказу про призупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Основні аргументи суду: Верховний Суд встановив, що апеляційний суд неправильно розрахував середній заробіток працівника, взявши до уваги календарні дні замість робочих. Суд звернув увагу, що при обчисленні середньоденної заробітної плати треба брати саме відпрацьовані робочі дні, а не всі календарні дні. Крім того, апеляційний суд не перевірив надані докази та не дав правової оцінки запереченням позивача щодо достовірності наданої роботодавцем довідки про доходи.
Рішення суду: Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу, скасував постанову апеляційного суду в частині стягнення середнього заробітку та направив справу на новий розгляд до апеляційного суду.
