Справа стосується трудового спору між працівником та Державним підприємством «Адміністрація морських портів України» щодо незаконного призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.
Основні аргументи суду полягають у тому, що роботодавець не довів наявність законних підстав для призупинення дії трудового договору з працівником, оскільки підприємство продовжувало функціонувати, а трудові відносини були призупинені вибірково з окремими працівниками. Суд також встановив, що працівник був готовий виконувати свої посадові обов’язки, але був незаконно позбавлений можливості працювати.
: Верховний Суд прийняв рішення скасувати попередню судову постанову в частині розрахунку середнього заробітку та направити справу на новий розгляд до апеляційного суду, оскільки попередній розрахунок заробітку здійснено з порушенням встановленого порядку.
