Директива 2024/2831 має на меті покращити умови праці та захистити персональні дані у платформній роботі в ЄС. Ось ключові аспекти:
Директива встановлює рамки для визначення правильного статусу зайнятості працівників платформи та запроваджує юридичну презумпцію трудових відносин за наявності певних індикаторів контролю. Цифрова платформа повинна довести відсутність трудових відносин, якщо хоче спростувати цю презумпцію.
Акт запроваджує суворі правила щодо алгоритмічного управління та автоматизованих систем прийняття рішень, що використовуються цифровими трудовими платформами, зокрема:
• Обмеження обробки персональних даних через автоматизований моніторинг
• Вимоги до прозорості щодо автоматизованих систем
• Обов’язковий людський нагляд за автоматизованими системами
• Права на людський перегляд значущих автоматизованих рішень
• Захист здоров’я та безпеки працівників платформи
Директива також встановлює нові зобов’язання щодо прозорості для платформ:
• Декларування платформної роботи органам влади
• Надання інформації про кількість працівників та умови праці
• Доступ до доказів та комунікаційних каналів для працівників
• Захист від звільнення та несприятливого ставлення
Держави-члени повинні впровадити Директиву до 2 грудня 2026 року. Акт поширюється на всі цифрові трудові платформи, що організовують роботу в ЄС, незалежно від місця їх реєстрації. Він встановлює мінімальні стандарти, дозволяючи державам-членам запроваджувати більш сприятливі положення для працівників платформи.
