****
### 1. Суть акта
Ця постанова Кабінету Міністрів України суттєво реформує та посилює контроль за процедурою бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації. Вона запроваджує нові, більш жорсткі вимоги до рівня заробітної плати заброньованих осіб та обмежує термін дії вже наданих статусів критичної важливості підприємств до 1 вересня 2026 року. Документ зобов’язує профільні міністерства та місцеві адміністрації переглянути критерії визначення критичності підприємств для уникнення зловживань. Також встановлюється сувора відповідальність для роботодавців за перевищення встановлених лімітів бронювання.
—
### 2. Структура акта, основні положення та зміни
Постанова складається з текстуальної частини (6 пунктів), яка визначає строки перегляду рішень та технічні завдання для міністерств, а також Додатка, що вносить безпосередні зміни до базової Постанови КМУ № 76 від 27 січня 2023 року.
**Основні зміни порівняно з попередніми версіями:**
* **Термін дії статусів:** Усі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими діятимуть лише до закінчення їхнього строку, але в будь-якому разі не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
* **Зарплатний поріг:** Загальний коефіцієнт середньої заробітної плати на підприємстві для отримання статусу критичності підвищено з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат.
* **Вимоги для підприємств у зоні бойових дій:** Для заброньованих працівників приватних підприємств, що діють на територіях можливих або активних бойових дій, встановлено обов’язковий поріг щомісячної зарплати на рівні не менше 2,5 мінімальних зарплат (із переліком винятків для комунального, державного та енергетичного секторів).
* **Контроль лімітів:** Запроваджено обов’язок роботодавця протягом 10 робочих днів самостійно подавати заяву через Портал Дія на анулювання бронювання у разі перевищення лімітів.
* **Резиденти Дія Сіті:** Уточнено вимоги щодо підтвердження статусу резидента через податкову звітність за останні 6 календарних місяців.
—
### 3. Основні положення для практичного використання
Для бізнесу та юристів у практичній діяльності найбільш важливими є такі правила:
1. **Обов’язковий перегляд критеріїв:** Державні органи та ОВА мають до 10 червня 2026 року переглянути свої критерії критичності, а до 1 липня 2026 року — проаналізувати всі підприємства на відповідність новим вимогам. Підприємствам потрібно готуватися до повторного підтвердження свого статусу.
2. **Жорстке покарання за перевищення лімітів:** Якщо підприємство перевищить ліміти бронювання (зазвичай це 50% військовозобов’язаних) і вчасно не анулює “зайві” бронювання, це стане прямою підставою для повного позбавлення підприємства статусу критично важливого.
3. **Правило “одного місця роботи” для сумісників:** Військовозобов’язані, які працюють за сумісництвом або мають відстрочку за іншими статтями закону (наприклад, за станом здоров’я чи сімейними обставинами), тепер враховуються в загальний ліміт бронювання підприємства лише за одним (основним) місцем роботи. Це спрощує розрахунок квот для роботодавців.
4. **Цифровізація процесу:** До 1 серпня 2026 року Міноборони, Мінцифри та Пенсійний фонд мають повністю синхронізувати свої бази даних для автоматичної перевірки відповідності заброньованих осіб новим вимогам (зокрема, щодо рівня нарахованої зарплати).
